最新调查显示，韩国薪资水平已大幅超越日本与中国台湾。尤其在制造业高出20%以上。

　　据韩国经营者总协会12月23日发布的相关报告，去年韩国正式员工年平均总薪酬为6.5267万美元。这一数字较日本(5.2782万美元)高出23.7%，较中国台湾(5.3605万美元)高出16.2%。

　　2011年韩国、日本与中国台湾的薪资水平相近，但此后差距显著拉大。在此期间，韩国正式员工的薪酬增长64.4%，而日本仅增长34.2%。

　　尤其在大企薪资差距更为突出。韩国大企员工平均薪酬为9.6258万美元，较日本大企业员工(6.0574万美元)高出58.9%。韩国中小企业为5.5138万美元，较日本(4.5218万美元)高出21.9%。

　　在11个主要行业中，韩国在10个领域的薪资水平超越日本。其中，金融保险业薪资为日本的161.8%，专业、科学与技术服务行业为130.1%，制造业为127.8%，差距显著。相比之下，保健与社会福利业(100.6%)和教育服务业(94.7%)的薪资水平则与日本相近或略低。

　　在制造业领域，韩国正式员工的年平均总薪酬为6.7491万美元，较日本(5.2802万美元)高出27.8%。而在2011年，韩国薪资(3.6897万美元)低于日本(3.9114万美元)。

　　与中国台湾相比差距也明显。2011年韩国正式员工平均薪酬(3.6471万美元)较中国台湾(3.4709万美元)仅高出5.1%，去年这一差距已扩大至16.2%。这主要由于同期韩国薪资增长70.8%，而中国台湾增幅为54.4%。

　　在可比较的17个行业中，韩国在14个行业的薪资水平高于中国台湾。尤其教育服务业是中国台湾的183.5%，供水、污水处理及废弃物处理业(160.3%)以及专业、科学与技术服务行业(143.3%)等领域也具有一定的差距。相反，在不动产业(96.4%)、住宿餐饮业(96.2%)以及保健与社会福利业(81.2%)等领域，中国台湾的薪资水平更高。

　　在制造业领域，韩国劳动者的薪资为4.0837万美元，较中国台湾(3.3682万美元)高出21.2%。

　　来源：AJU视界